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銀行從業考試面試七大坑,一定要注意!

來源:易考網2019-07-20 39302

為了讓考生更容易通過銀行從業考試,傳知網校整理了銀行從業考試面試七大坑,一定要注意,希望能對考生有所幫助!

【半結構化常見誤區】

1.自我介紹過于求全

以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內容過多,無法突出重點,不能有針對性的突出職業匹配性,所以很難贏得考官的青睞。面試時應該著力突出重點,做到有情節、有數據。

2.編造虛假的實習經歷

很多考生實質上并沒有接觸過銀行相關工作,為了能刻意展現自己與崗位的能力匹配性,則鋌而走險,編造虛假事例。如此一來,在面試過程中,在面臨如“簡單描述一下實習經過”、“過程中你擔任什么職務”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問,則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露,留給考官一個不誠信的印象。

3.過于實話實說

有時考官會問“是否報考其他行”、“有無面試經驗”等現實性問題,有的考生會直接作答“面試過很多銀行,但面試環節都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”,諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中,要時刻謹記:假話不能說,真話不全說。

【無領導常見誤區】

1.討論前自行安排小組人員角色

如“各位組員大家好,下面讓我來為大家做記時員吧”,之后全程討論,從未提醒過時間。這是無領導小組討論中最常見的誤區,所謂的領導者、意見貢獻者、協調者、總結著、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通過無領導小組討論,看你所起到的作用,由考官界定進行評分的。

2.破冰者習慣制定討論規則

考生都有急于充當領導者的心態,所以在自由討論環節,往往會充當破冰者,制定討論規則。規定整個討論每一個小的環節所需時間,或者涉及排序類題目時規定分類標準。這樣做,往往會被他人反對,起不到推動作用。應隨機應變,注意引領大家討論,而不是強制約束。

3.盲目堅持自己的觀點

大部分考生在這方面會有錯誤理解,認為自己的觀點一定要堅持到最后,一旦妥協,會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極,在銀行無領導小組討論過程中,考官要選出的不是固執己見的人,而是懂得團結協作,有大局意識,敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下,要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。

4.刻意推掉總結陳詞的機會

在無領導討論過程中,會涉及推選代表針對討論結果,作總結陳詞。這個過程中,會有人推薦其中一名組員做代表,如果被推薦,因擔心自己出現失誤而回絕掉這個機會進而推給他人,則會讓考官對他的印象大打折扣,給你標注一個“能力不足”的標簽。因此建議大家,討論時也應適當做好記錄,有備無患。


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